Мені довелося покинути США, щоб перестати прикидатися екстравертом
автор - CHANTAL PANOZZO www.salon.com
Америка цінує завзятих і товариських, але коли я переїхала до Швейцарії, то знайшла своїх людей — фальшиві посмішки там не потрібні
Іноді люди запитують, чому я працюю вдома. Якщо вам насправді цікаво знати, я працюю вдома, щоб уникнути багатьох речей: добирання на роботу, огидних робочих просторів відкритого планування, які заохочують лише до стрімкого зростання продажів шумозахисних навушників, і стійкого уявлення, що ідеальний працівник – це той, хто витрачає найбільше часу на спілкування, а не той, хто найбільш продуктивний. Але найголовніше, я працюю вдома, щоб уникнути чогось дуже болючого: необхідності бути екстравертом.
Розумієте, я - інтроверт. Прошу вибачити, але мені подобається тихе, стримане середовище. Я люблю працювати на самоті. І я більше слухаю, ніж говорю.
На жаль, час навчив мене, що це не є позитивними рисами у Сполучених Штатах. В решті-решт це країна, де університети задають курсові роботи як групові проекти. Якщо людині більше не дозволяється навіть писати самій статтю, то не знаю, чому я думала, що кар’єра у написанні друкованої та телевізійної реклами буде гарною ідеєю, але я це зробила.
Як копірайтер, який вважає роботу на самоті ключовим компонентом творчості та віддає перевагу тихому спогляданню перед груповими мозковими штурмами, я знаю з досвіду, що середньостатистичний американський робочий простір не хоче мене справжню — і це почуття взаємне. Тому на певному етапі мого життя я вирішила, що я теж не хочу цього. Я втомився вибачатися за свою особистість, особливо тому, що це не має нічого спільного з якістю мого копірайтингу, тому сьогодні я працюю там, де я маю свободу бути собою — у власній компанії.
Якби я не була інтровертом, яка живе в екстравертному світі, я б, напевно, зараз не працювала би на себе. Як пише Сьюзен Кейн у книзі «Сила інтровертів. Тихі люди у світі, що не може мовчати»: «Наше життя настільки ж сильно залежить від особистості, як від статі чи раси. І найважливіший аспект особистості — «північ і південь темпераменту», як висловився один учений, — це те, де ми потрапляємо в спектр інтроверсії-екстраверсії».
Для інтроверта може бути боляче читати американські описи вакансій. Незалежно від того, чи шукає компанія програміста чи продавця, опис вакансії завжди звучить так, ніби він призначений для останнього: «Підприємливий ентузіаст, який хоче продемонструвати свої навички та підтримати невелику команду у досягненні захмарного успіху».
Посадові інструкції відображають робочу культуру компанії, яка їх розміщує, а також загальну культуру. Якщо ви не помітили, Сполучені Штати просувають те, що історик культури Воррен Сусман (Warren Susman) називає «культурою особистості». Американський акцент на особистості пояснює, чому так багато наших політиків і навіть (на жаль) наших письменників перш за все стають знаменитостями. В Америці захоплюються тими, хто виступає перед натовпом незнайомих людей. Ми любимо гучних, навіть якщо вони ображають дружин один одного, щоб отримати роботу. Гучність має значення. Зміст - ні.
Кейн пише: «Сьогодні ми виділяємо місце для надзвичайно вузького діапазону стилів особистості. Нам кажуть, що бути важливим означає бути завзятим, бути щасливим означає бути товариським. Ми вважаємо себе нацією екстравертів, а це означає, що ми втратили розуміння того, ким ми є насправді. Залежно від того, до якого дослідження ви звернулися, від третини до половини американців є інтровертами».
Якщо ви не можете собі уявити, як у цій країні може бути так багато інтровертів, то, ймовірно, це тому, що більшість інтровертів в Америці досі роблять те, що колись робила я: прикидаються екстравертами. І більшість робила це змалечку. Тому що упереджена прихильність до екстравертів особистостей в американському житті починається рано: у школі.
...